A Direção do Sindicato deseja a você e seus familiares um feliz 2026!
Iniciamos o ano com boas notícias das conquistas da campanha salarial organizada e desenvolvida pelo Sindicato, com avanços na valorização salarial e profissional dos(as) Servidores(as) Públicos(as) Municipais de Chapecó, sendo:
1. Aumento salarial geral de 8,90% (soma dos 3,90% da reposição do INPC de 2025 mais 5% de aumento salarial) para os servidores ativos (efetivos, ACT, CLT), aposentados e pensionistas com integralidade e paridade, comissionados, agentes políticos e estagiários. O vencimento dos ACS e ACE é de dois salários mínimos que esse ano teve o aumento de 6,8%. Com esse reajuste de 8,90%, somados aos reajustes do INPC mais 1% de 2022, 2023, 2024 e 2025, completamos a reposição da inflação de 5,45% que não tinha sido reposta em janeiro de 2021 durante a pandemia da COVID e demais inflação acumulada nesse período. E, a partir de 2026, todos(as) os(as) Servidores(as) Públicos(as) Municipais de Chapecó, passam a ter, no mínimo, um salário real de 3,55% maior do que era em janeiro de 2020 antes da pandemia. ACS, ACE, professores(as) e técnicos de enfermagem tiveram um ganho real maior nesse período em decorrência das implicações do aumento do piso nacional das categorias.
- Aumento de 132% no valor do adicional de insalubridade com o aumento da base de cálculo; o adicional de insalubridade para quem ganha 20% aumentou de R$ 198,37 para R$ 460,37 e para quem ganha 40% aumentou de R$ 396,80 para 920,73.
- Início das negociações e compromisso do prefeito que autorizou os estudos jurídicos para repor em fevereiro a perda salarial de 5,45% de janeiro de 2021 para os aposentados pela média salarial que continuam com aquela perda inflacionária porque no reajuste geral anual só tem direito à reposição da inflação; e como não tiveram os reajustes do mais 1% de 2022, 2023, 2024 e 2025, nem do mais 5% de 2026, continuam com a perda salarial de 5,45% de janeiro de 2021.
- Compromisso do prefeito para revisar a tabela salarial em fevereiro e aumentar o valor dos vencimentos dos cargos atualmente menos valorizados.
- A SEDUC efetivou a primeira chamada do concurso do emprego público (CLT) de Agente de Apoio Educacional e dos cargos (efetivos) de Auxiliar Técnico de Educação, Assistente Pedagógico, Coordenador Pedagógico e Professor(a), somando a efetivação de mais de 400 novos servidores(as) públicos(as) municipais. O concurso tem validade de 2 anos e pode ser prorrogado para mais 2 anos. Novas chamadas deverão acontecer dentro desse prazo de validade, inclusive, na forma do TAC com o MPE, o Município terá que alcançar 80% de professores(as) efetivos(as) até 2030. Enfim, depois de muita denúncia e luta do Sindicato, o Município de Chapecó retomou o caminho da legalidade e da efetivação dos seus professores(as). Foi muito gratificante perceber a alegria e a realização profissional dos(as) colegas efetivados(as) no dia da escolha de vagas. A estabilidade no serviço público é um direito genuinamente conquistado e sustentado pelos sindicatos que conquistaram na luta da constituinte e inclusão no texto constitucional de 1988 e desde lá resistem aos sucessivos ataques dos governos e parlamentares neoliberais que querem terceirizar e ou privatizar o serviço público. A efetivação é uma conquista muito importante para o(a) trabalhador(a) e também para o serviço público e toda população. Inclusive é muito importante para a sustentabilidade financeira do SIMPREVI, das aposentadorias e pensões e da própria Prefeitura ao melhorar a sustentabilidade financeira do SIMPREVI com o ingresso de novos segurados contribuintes.
Essas conquistas que formam essas boas notícias desse início de ano só foram possíveis porque temos o Sindicato que nos organiza coletivamente e de forma unitária lutamos pelos nossos direitos e valorização. E só existe o Sindicato porque você é sindicalizado(a) e contribui com sua mensalidade e presença nas nossas lutas, deste o seu local de trabalho, inclusive com o seu exemplo de sindicalizado(a). Obrigado e parabéns pela sua consciência política e participação na organização e luta coletiva que conquista e salva direitos e valorização de toda categoria!
E como é início de ano, gostaria de propor um objetivo comum para nós servidores(as) municipais sindicalizados e sindicalizadas. Além de participar do nosso Sindicato na condição de sindicalizado e sindicalizada, vamos ajudar na sindicalização dos nossos colegas que tem se beneficiado das nossas lutas e conquistas sem contribuir com a nossa organização sindical.
Para a defesa dos nossos direitos e valorização, precisamos do Sindicato cada vez mais forte; e para o Sindicato ser cada vez mais forte, precisamos que todos(as) os(as) trabalhadores(as) tenham a consciência política de participar e contribuir com sua parte individual nessa luta coletiva, iniciando com sua sindicalização.
Podemos contar com você colega sindicalizado(a) nessa tarefa de conversar com os colegas não sindicalizados(as) e conquistar pelo menos 1 novo(a) sindicalizado(a) em 2026?
No final do ano teremos a campanha salarial para o reajuste de 2027 e demais pautas que a categoria aprovar na Assembleia Geral que realizamos anualmente em outubro. Quanto mais forte o Sindicato chegar lá, mais forte será nossa campanha salarial na defesa dos nossos direitos e valorização!
Vamos juntos fazermos um feliz 2026!
Um grande e fraterno abraço!
Lizeu Mazzioni – Presidente da Coordenação Municipal de Chapecó do SITESPM-CHR.
Pauta-de-Reivindicacoes Revisão Geral Anual 01.2025 aprovada pela AG em 21.10.2025
Panfleto Pauta-de-Reivindicacoes Revisão Geral Anual 01.2025
LC 905.2025 – Revisão Geral Anual da Remuneração de janeiro de 2026
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